Stagehands - Thema anzeigen

Hi,

ahbe für einige Veranstaltungen Jungs die mir helfen. Leider sind die unter 18 Jahren. Weiß jemand gerade wie es von der Rechtlichen seite aussieht wenn die Eltern zustimmen das sie über Mitternacht arbeiten dürfen?

§ 5 Tanzveranstaltungen
(1) Die Anwesenheit bei öffentlichen Tanzveranstaltungen ohne Begleitung einer
personensorgeberechtigten oder erziehungsbeauftragten Person darf Kindern und
Jugendlichen unter 16 Jahren nicht und Jugendlichen ab 16Jahren längstens bis 24 Uhr
gestattet werden.
(2) Abweichend von Absatz 1 darf die Anwesenheit Kindern bis 22 Uhr und Jugendlichen unter
16 Jahren bis 24 Uhr gestattet werden, wenn die Tanzveranstaltung von einem anerkannten
Träger der Jugendhilfe durchgeführt wird oder der künstlerischen Betätigung oder der
Brauchtumspflege dient.
(3) Die zuständige Behörde kann Ausnahmen genehmigen.

Somit bleibt es bei 24 Uhr?

Felix

Bis 24 Uhr, oder von den Eltern ist jemand dabei. So isses nunmal.

Lieben Gruß
Drummerl

Jetzt fängt die Branche schon mit Kinderarbeit an!

Warumk nicht. So züchtet man sich fähige Mitarbeiter die man noch biegen kann. Ein "Alter" der nicht mehr änderbar ist brauch man nicht. Jeder ist stolz drauf wenn er in seienr Altersklasse sagen kann er durfte mitschaffen.

Felix

Technikfreak hat geschrieben:Warumk nicht. So züchtet man sich fähige Mitarbeiter die man noch biegen kann. Ein "Alter" der nicht mehr änderbar ist brauch man nicht. Jeder ist stolz drauf wenn er in seienr Altersklasse sagen kann er durfte mitschaffen.

Felix

Interessante extrem-totalitäre Ansichten: Da werden Menschen "gezüchtet" und "gebogen".

Das erinnert mich sehr unangenehm an eine vor ca. siebzig Jahren in Deutschland gängige Ideologie.

G-tt schütze uns alle vor Menschen wie dir!

Lieber Detlef, ich kann mich noch gut daran erinnern, von Dir am Telefon mal SEHR SEHR ähnliche Worte gehört zu haben...
Und es ist nunmal Fakt, dass sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeiter Vorteile haben. Ältere haben Erfahrungen sind aber nunmal oft sehr unflexibel ("Ich hab das schon immer so gemacht."). Jüngere haben wenig Erfahrung lassen sich aber eben auch noch formen - und daran finde ich, ist nichts verkehrt. Bei vielen Firmen ist das der einzige Grund warum heute noch ausgebildet wird: Dass man die Stifte eben exakt auf das jeweilige Unternehmen einlernen kann.

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Dank an Dave: Er versteht den Sinn

Dave hat geschrieben:Lieber Detlef, ich kann mich noch gut daran erinnern, von Dir am Telefon mal SEHR SEHR ähnliche Worte gehört zu haben...

Lieber Dave, da hast Du wohl mit jemand anderem telefoniert...
Ich wollte noch nie (!) im Leben Menschen züchten und biegen. Das war mir schon als Kind (totalitäre Ossi-Schule) zuwider.
Außerdem denke ich, das private Gespräche auch privat bleiben, demnach also nicht in die Öffentlichkeit eines Internetforums gezerrt werden, sollten. Muß ich in Zukunft mit Dir wie mit einem Journalisten beim Inteview sprechen, weil der Inhalt des Gesprächs danach hier öffentlich im Forum auftaucht?

BTT: Mitarbeiter, die sich nicht an die Arbeitsweise des Unternehmens anpassen können oder wollen, für das sie gerade arbeiten, sind in keiner Branche beliebt. Veranstaltungstechniker sind in erster Linie Dienstleister und sollten sich demzufolge den wechselnden Anforderungen der Kunden anpassen können.
Das sich der Mitarbeiter an die jeweilige Arbeitsaufgabe anpasst, hat also mit der Arbeit als Dienstleister (wer das gar nicht kann ist in dem Job verkehrt) zu tun, aber gar nichts mit Menschen züchten und verbiegen. So ein Denken halte ich weiterhin für totalitär.